在我国，企业培训体系一直备受关注，随着时代的变迁，企业培训系统也在不断创新和升级，近年来，一种名为“会员制”的培训模式逐渐引起了广泛的争议，本文将针对这一现象，探讨企业培训系统不要会员的必要性及优势。
企业培训系统会员制的弊端
1、分层效应
会员制导致培训资源和服务的不平等分配，使得非会员员工在职业发展过程中处于劣势，这种现象不仅影响了企业的公平性，也降低了员工的积极性和满意度。
2、高额费用
会员制往往意味着较高的培训费用，这对于中小企业来说是一种经济负担，这不仅限制了企业的培训投入，还可能导致企业无法充分利用外部优秀资源。
3、培训内容单一
会员制往往以利益为驱动，导致培训内容单一，缺乏针对性，这不利于员工技能全面提升，也降低了培训效果。
4、市场垄断
会员制容易形成市场垄断，使得其他潜在竞争对手难以进入，这不仅阻碍了行业健康发展，也限制了企业间公平竞争。
企业培训系统不要会员的必要性
1、推动公平竞争
不设置会员制，有助于促进企业培训行业的公平竞争，任何企业都可以参与到培训资源和服务竞争中，为员工提供优质培训。
2、降低培训成本
不采用会员制，企业无需支付高额会员费用，从而降低培训成本，这将有助于中小企业更好地投入培训，提升员工综合素质。
3、提升培训效果
取消会员制，企业可以更加关注培训内容的实用性和针对性，提高培训效果，企业可以根据员工需求，灵活调整培训课程。
4、促进资源共享
不设置会员制，有利于企业间开展合作，实现资源共享，这有助于提高行业整体竞争力，推动企业培训行业快速发展。
企业培训系统不要会员的优势
1、降低企业门槛
取消会员制，使得更多企业能够参与培训行业，降低企业门槛，这将有助于推动行业健康发展，培育出更多优质企业。
2、提高员工满意度
不设置会员制，员工在参与培训时无需考虑费用问题，有利于提高员工满意度，这有助于提升企业凝聚力，降低员工流失率。
3、促进人才培养
取消会员制，有助于企业关注人才培养，提高员工素质，这将为企业持续发展提供有力的人才保障。
4、推动行业创新
不设置会员制，有利于企业间的创新合作，这将有助于推动行业技术创新和商业模式创新，促进企业培训行业整体发展。
企业培训系统不要会员是一种有益的尝试，这种模式有利于推动行业公平竞争、降低培训成本、提高培训效果、促进资源共享，在新时代背景下，企业培训系统不应拘泥于传统模式，应积极探索创新，以更好地服务于企业和员工，让我们一起为构建没有会员制的优质企业培训体系而努力！