企业员工培训系统是企业为实现人才培养、提高员工综合素质、推动企业可持续发展的重要手段，随着社会经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业员工培训系统的重要性日益凸显，本文将从企业员工培训系统的起源、发展历程以及在我国的应用现状等方面进行探讨，以期为企业员工培训提供有益的启示。
企业员工培训系统的起源
1、传统学徒制
企业员工培训系统的起源可以追溯到古代的手工业时期，那时，手艺人的技艺传承主要通过师徒之间的口头传授和实际操作进行，这种传统的学徒制形式，是早期企业员工培训的一种雏形。
2、工业革命后的企业培训
工业革命后，工厂规模不断扩大，企业对员工的素质要求越来越高，为了提高员工的技术水平，企业开始建立专门的培训部门，对员工进行技能培训，这标志着企业员工培训系统从传统学徒制向现代培训体系转变。
企业员工培训系统的发展历程
1、知识体系培训阶段
20世纪初，随着教育理论的发展和企业对知识型人才的关注，企业员工培训系统进入了知识体系培训阶段，此阶段培训内容主要包括企业文化、职业道德、业务知识等。
2、技能培训阶段
在知识体系培训基础上，企业员工培训系统逐步发展到技能培训阶段，这一阶段，企业更加注重员工实际操作能力的培养，通过模拟训练、案例分析等形式提高员工的实践能力。
3、综合素质培训阶段
随着社会竞争的加剧，企业对员工的要求越来越高，综合素质培训成为企业员工培训系统的重要内容，这一阶段，培训内容涵盖职业素养、团队协作、沟通能力、创新能力等多个方面。
4、学历与技能并重阶段
近年来，企业员工培训系统进一步发展，学历与技能并重的培训模式逐渐成为主流，企业不仅关注员工的技能提升，还注重提高员工的学历水平，以满足企业长远发展需要。
我国企业员工培训系统的应用现状
1、政策支持
我国政府高度重视企业员工培训工作，出台了一系列政策支持企业开展员工培训，如《企业职工培训规定》、《关于进一步加强企业培训工作的意见》等。
2、培训体系逐步完善
我国企业员工培训体系逐步完善，培训内容丰富多样，覆盖企业各个部门和岗位，企业培训方式不断创新，如线上线下相结合、内部培训与外部培训相结合等。
3、培训效果显著
经过多年的努力，我国企业员工培训取得了显著成效，员工综合素质不断提高，为企业发展提供了有力的人才保障。
企业员工培训系统是企业可持续发展的重要基石，从起源到发展，企业员工培训系统经历了漫长的演变过程，在我国，企业员工培训系统已取得显著成果，但仍需不断优化和创新，企业应关注员工个性化需求，提高培训质量，为企业发展培养更多优秀人才。